Может ли работодатель удерживать трудовую книжку под залог?


Главная » Вопрос пользователя: Anjela

Anjela

#
2016-10-08 18:44:56

Может ли работодатель удерживать трудовую книжку под залог?

Как быть, если после увольнения с работы отдел кадров удерживает трудовую книжку мотивируя тем, что предприятие потратилось на обучение своего сотрудника который обязан был отработать, но уволился раньше времени. Как быть, если конфликтная ситуация затягивается?


Поделись вопросом с друзьями:
Просмотров: 40       0  
ответить 2  
 0

Annahaus

#
8 Октября 2016 в 21:42

Ни в каком случае работодатель не имеет право задерживать трудовую книжку. Вы можете обратиться в суд за взысканием денежных средств за задержку трудовой книжки. Работодатель, если считает, что за работником имеется какая-то задолженность, должен предъявить при увольнении законные требования о задолженности и предложить погасить эту задолженность добровольно. Если работник не считает. что он что-то должен работодателю и должен возмещать, якобы причинённый ущерб, он отказывается добровольно что-либо возмещать, а работодатель желая получить действительно причинённый ущерб может обратиться в суд с исковыми требованиями к должнику о взыскании, причинённого предприятию ущерба. Иск должен быть обоснован, а причинённый ущерб реально причинённым.

 1

Анатолий

#
25 Марта 2015 в 22:28

Чтобы правильно и юридически грамотно ответить на Ваш вопрос нужно более глубоко вникнуть в ситуацию и изучить имеющиеся документы. Во первых нужно изучить договор в соответствии с которым происходило Ваше обучение. М очень важно знать какие обязанности по данному договору вы как работник на себя приняли. есть ли там ваша обязанность отрабатывать затраты на обучение. Предусмотрены ли там в отношении Вас санкции, если Вы увольняетесь без такого рода предварительной отработки. если дело перспективное, то можно подать в суд. А если нет,то Вам может выписать дубликат любое другое предприятие на основании данных пенсионного фонда.



Ваш ответ на вопрос:

войти на сайт

Ответить анонимно (мин. кол-вол символов 150)
* Ссылки использовать запрещено
: