Почему в солидных фирмах обходят стороной старых сотрудников?


Главная » Вопрос пользователя: Anjela

Anjela

#
2016-10-08 18:44:56

Почему в солидных фирмах обходят стороной "старых сотрудников"?

В последнее время, в крупных фирмах стали отдавать предпочтение молодым кадрам, не учитывая опыт и стаж работы проверенных временем старых сотрудников. Почему сотрудников с большим опытом работы руководство старается не замечать?


Поделись вопросом с друзьями:
Просмотров: 30       0  
ответить 3  
 1

Анатолий

#
7 Апреля 2015 в 07:03

Мне кажется такое положение дел (а оно действительно имеет место и весьма распространено) возникает из за шаблонного, трафаретного и бездушного отношения руководства к старым, опытным кадрам. В Японии например потому и внедряются новейшие технологии - берегут и уважают старые кадры.

 1

AryaStark

#
1 Апреля 2015 в 11:34

Моя мама - индивидуальный предприниматель. Раньше была главным бухгалтером в достаточно крупной фирме. В какой-то момент она поняла, что свое дело уже не требует столько отдачи, процесс налажен, она снова может работать в какой-нибудь фирме. Ей тогда было то ли 49, то ли 50 лет. Ей прямо сказали, что возраст не тот, мол, у вас постоянно будет болеть голова и шалить давление.

 1

aumrake

#
1 Апреля 2015 в 08:52

К сожалению, это так. Если говорить утрированно, то работодатель в идеале ищет работника возрастом ДО 40 лет и со стажем в 25 лет. Чего, в принципе, не бывает и быть не может. Когда я временно остался без работы и пришел на собеседование в очередную фирму, мне был задан одним из первых вопрос: а сколько вам лет? (Мне же было чуток за 50). И по выражению лица потенциального работодателя сразу понял, что ловить тут нечего... Потом нашел другую фирму, где во главе угла был не возраст, а деловые качества, опыт и ответственность работника.



Ваш ответ на вопрос:

войти на сайт

Ответить анонимно (мин. кол-вол символов 150)
* Ссылки использовать запрещено
: