По каким принципам подбирать кадры к себе на предприятие?


Главная » Вопрос пользователя: Анатолий

Анатолий

#
2016-12-03 04:04:49

По каким принципам подбирать кадры к себе на предприятие?

Ваше мнение?


Поделись вопросом с друзьями:
Просмотров: 18       0  
ответить 1  
 0

Ворона

#
5 Апреля 2015 в 15:39

Это зависит от характера работы. В идеале, кроме соответствующей профессиональной подготовки, нужно знать психические особенности человека,наклонности. Для некоторых профессий очень важно умение действовать в нештатных ситуациях. В отдельных случаях нужно проходить тест на совместимость с коллегами (это не только применимо для космонавтов, но и для полярников, подводников, альпинистов и прочих экстремальных профессий). В большинстве случаев, основным критерием в подборе кадров является квалификация, т.е. наличие диплома, разряда, рекомендаций и прочие. Если предприятие или фирма дорожит своей репутацией, ценит профессионалов, то стремиться повышать квалификацию своих сотрудников, устраивает тренинги, привлекает психологов. Когда-то у нас была хорошая форма - наставничество. Диплом-дипломом, но пройти практику, почувствовать нюансы, специфику работы на данном предприятии не помешает. Японцы же предпочитают на своих предприятиях учить претендентов с белого листа. Им легче научить, чем переучивать. Там работник проходит определенный путь с низового звена, до руководителя, постепенно накапливая знания и опыт. Так он становится звеном, частью своей фирмы, компании. Лишиться своего коллектива для них - трагедия.



Ваш ответ на вопрос:

войти на сайт

Ответить анонимно (мин. кол-вол символов 150)
* Ссылки использовать запрещено
: