Верите ли вы в психологические тесты при приеме на работу?


Главная » Вопрос пользователя: Гузелия

Гузелия

#
2016-12-07 20:54:04

Верите ли вы в психологические тесты при приеме на работу?

Неоднократно сталкивалась с прохождением тестов на смекалку и работоспособность при собеседовании. Особенно любят тестировать людей в кадровых агентствах. Считаете, что есть смысл в таких тестах и они действительно помогают выбрать достойного кандидата?


Поделись вопросом с друзьями:
Просмотров: 60       0  
ответить 3  
 0

Анна

#
10 Июня 2015 в 11:17
- Лучший ответ

Тесты не люблю. В журналах обхожу их мимо, в институте тоже никогда не проходила. Считаю, что люди разные, для одних применима система тестов, а другие не могут выбрать, они умеют отвечать, рассуждать, им не нужны варианты. Касательно тестов при приеме на работу, мне наступили в метро и я на тесты отвечу просто не вдумываясь, лишь бы отстали от меня, хорошее настроение отвечу по другому. В зависимости от дня, настроения, погоды ответы могут быть разными. Система тестов при приеме на работу ничего не показывает и не выявляет в человеке, человека показывает сама работа.

 0

Ирина

#
4 Июня 2015 в 20:09

Я тоже обратила внимание на такое веяние последних лет, тестировать кандидатов. Но я вижу в этом только моду и попытки выглядеть солиднее - вот мы какое солидное агентство (или солидная фирма, мы не просто так людей отбираем, а на научной основе. А раз тестирование проводится только для того, чтобы поддержать свой имидж, то доверия к серьезности критериев и анализа у меня нет.

 0

Anjela

#
4 Июня 2015 в 13:58

Смысл в этих тестах есть, они помогают разобраться в самом человек. К сожалению сейчас, во многих организациях они нужны потому, что на работу, попадают "случайные" люди, у которых нет логического мышления, и которые не могут запомнить элементарных вещей по вводу информации.



Ваш ответ на вопрос:

войти на сайт

Ответить анонимно (мин. кол-вол символов 150)
* Ссылки использовать запрещено
: