Будучи работодателем, какого бы сотрудника приняли на работу?


Главная » Вопрос пользователя: Елена

Елена

#
2016-03-29 23:53:15

Будучи работодателем, какого бы сотрудника приняли на работу?

Есть 2 кандидата: первый активный, инициативный, но без опыта работы, второй - с внушительным опытом, но пассивной позицией. Выбор в пользу какого кандидата Вы бы сделали?


Поделись вопросом с друзьями:
Просмотров: 28       0  
ответить 2  
 0

Галина

#
12 Октября 2015 в 13:14

Это зависит от того, на какую должность я беру этого человека. Если это, к примеру, проектное бюро, то опыт гораздо важнее инициативности и молодости. Поэтому выберу второго. Ну, а если продавцом или менеджером - то первого, для таких должностей инициативность и бойкость важнее.

 0

nueve

#
12 Октября 2015 в 07:54

Первого. Опыт- дело наживное, к тому же активный и инициативный работник наберется опыта быстро, а пассивный с опытом- не лучший вариант, и наличие опыта работы его не сильно спасет. Ну, да, чему-то его учить не нужно будет. А его позиция и отношение к работе часто весь рабочий процесс будут тормозить, такие обычно не работают толком, с отдачей, а просто отсиживают от звонка до звонка, не проявляя интереса ни к чему, кроме зарплаты.



Ваш ответ на вопрос:

войти на сайт

Ответить анонимно (мин. кол-вол символов 150)
* Ссылки использовать запрещено
: