Должна ли зарплата до и после испытательного срока быть разной?


Главная » Вопрос пользователя: Анна

Анна

#
2016-07-21 12:32:22

Должна ли зарплата до и после испытательного срока быть разной?

Мой подруга говорит, что нас всех обманывают работодатели. По трудовому кодексу не имеют право делать до заработную плату и после. Она должна быть одна и та же. Как было у вас и как должно быть? Есть ли кадровики на сайте?


Поделись вопросом с друзьями:
Просмотров: 110       1  
ответить 3  
 0

Наталья

#
21 Июня 2016 в 21:16
- Лучший ответ

Когда я последний раз устраивалась на работу, мне сразу сказали, что буду получать двадцать пять тысяч, хотя и три месяца была на испытательном сроке, и потом была такая же заработная плата, т.е. испытательный срок не повлиял на размер зарплаты. А вот, сын устраивался на работу, так весь испытательный срок работал на копейках, вообще работодатели очень манипулируют во время испытательного срока, хотя, с другой стороны, человек только пришел на работу, не могут же сразу ему дать, допустим токарю, высший разряд, конечно начинают с меньшего разряда и меньшей зарплаты.

 0

Анастасия

#
7 Февраля 2017 в 10:04

Я не кадровик, но везде все по-разному. Но только в двух компания у меня был испытательный срок и на его время я получала заработную плату одинаковую с той, котора была после испытательного срока. А вообще я общаюсь с девушкой в интернете, так вот ей вообще в испытательный срок ничего не платили, только за проезд и все. Это совершенно не правильно. Вообще должны платить на испытательном сроке и столько же, сколько и после испытательного срока. Обязательно нужно знать свои права при трудоустройстве на работу, а то многие работодатели совершенно точно нарушают этот пунктик. Но обычно я ещё встречала, что на испытательном сроке заработная плата была всего поменьше тысячи на две, но и тем не менее. У меня такого не было, но у мужа было. Когда на испытательном сроке он получал только оклад и никаких процентов, пока не выполнит план на все сто процентов, так что такое тоже бывает. В принципе понять работодателя тоже можно он не хочет платить полный оклад человеку, который может и не подойти на эту работу.

 1

Pantera

#
20 Октября 2015 в 11:18

Когда берут человека на работу, то его берут с испытательным сроком, чтобы присмотреться к нему, посмотреть вольется ли он в коллектив и т.д. Обычно после испытательного срока, если вы подошли по всем параметрам, то зарплату увеличивают или оставляют той которая была на испытательном сроке. В сторону уменьшения никакой речи идти вообще не должно. Поэтому в нормальных организациях заключают договор, в котором все эти пункты должны быть прописаны. Да и я не кадровик, но в нашей организации с каждым заключается договор, и если испытательный срок прошел и вы подошли, у нас увеличивают зарплату, не было такого чтобы уменьшили.



Ваш ответ на вопрос:

войти на сайт

Ответить анонимно (мин. кол-вол символов 150)
* Ссылки использовать запрещено
: