Как часто Вы сталкиваетесь с нарушениями Трудового Законодательства?


Главная » Вопрос пользователя: Anjela

Anjela

#
2016-10-08 18:44:56

Как часто Вы сталкиваетесь с нарушениями Трудового Законодательства?

В последнее время, у меня сложилось такое впечатление, что Трудовое Законодательство написано в качестве худ.литературы, потому, что на местах никто не придерживается основных статей. Приходилось ли вам с таким столкнуться? Предпринимали какие либо действия?


Поделись вопросом с друзьями:
Просмотров: 47       1  
ответить 4  
 0

Marjanna

#
20 Декабря 2015 в 02:50
- Лучший ответ

Полностью согласна с тем, что трудовое законодательство написано в качестве худ. литературы! У меня было только одно рабочее место, где меня оформили вовремя! Во время увольнения с последней работы узнала, что меня даже не оформляли по ТК, хотя все документы я предоставляла, и отчетность по работникам у них каждый месяц (я проработала 2 месяца). Я уже молчу о том, сколько раз мои знакомые (да и я, один раз) сталкивались с тем, что пытаются уволить без выходного пособия (т.е. написать "по собственному желанию"). Трудового законодательства у нас, считай нет, как нет и социально ответственного бизнеса.

 1

Анастасия

#
7 Августа 2016 в 14:11

Знаете больше всего трудовое законодательство нарушают именно государственные предприятия, у них огромная переработка и всё из-за очень маленькой заработной платы, так же и в отпуска могут не отпускать, помню на моей прошлой работе мужчины по пять лет в отпусках не были, потом просто увольнялись и месяц не работали уезжали в другую страну, получали компенсацию под сто тысяч рублей. Вот это да-мне их просто настолько было жалко, да и удержания многие проводились не законным образом, ещё и заставляли их подписывать, но человек шёл в суд и выигрывал, когда с него без его подписи таки удерживали денежные средства. Поэтому трудовое законодательство совершенно точно лучше всего исполняют организации частного характера. У меня муж работал в такой компании, где и в отпуск выпинывали и всегда к документам придерались, у них было всё по закону, а помню, что было у нас-это просто тихий ужас, как ни суд, так наше предприятие платит огромные деньги потом бывшим сотрудникам, если мы не платили, по приставы приходили и забирали эти деньги.

 1

Кириллова Елена

#
19 Декабря 2015 в 18:24

Да приходилось с этим сталкиваться и приходилось обращаться в областную трудовую инспекцию. Когда была беременна первый раз мой работодатель не хотел меня отпускать в декрет и не выплачивал мне денег, после моего обращения выплатил все мне положенные пособия и даже больше, и в декрет пустил, но выйдя с декрета поняла, что мня просят покинуть место, что я и сделала. А потом на другой работе запретили обед и штрафовали за то, что увидят тебя перекусывающей на работе, тогда тоже помогла налоговая и трудовая инспекция и выписали руководству огромный штраф.

 1

Валерия

#
19 Декабря 2015 в 14:18

Да я часто вижу нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны работников. Работодатели часто нарушают условия приема на работу и увольнения, также различные нарушения оплаты труда и премий. А работники часто нарушают дисциплину, то есть в офисах часто употребляют спиртное на рабочем месте, много где тайно покидают рабочее место во время работы, а потом приходят. С нарушениями работников я не борюсь, но удивляюсь. А с работодателями не всегда можно бороться, особенно при приеме на работу, а нарушения увольнений нужно разбираться в суде, чаще всего суд встает на сторону работника.



Ваш ответ на вопрос:

войти на сайт

Ответить анонимно (мин. кол-вол символов 150)
* Ссылки использовать запрещено
: