15 49.0138 8.38624 1 0 4000 1 http://rocca.ru 300

Имеют ли право на работе, наказывать сотрудника денежным штрафом?

В последнее время, я очень часто слышу разговоры о том, как работодатель не законным путём, старается наказать сотрудника денежным штрафом, и все эти меры применяются в качестве экономии. Как вы считаете, что нужно делать, чтобы доказать обратное?

Прочтите  Как часто Вы сталкиваетесь с нарушениями Трудового Законодательства?
Поделиться:
ПРЕДЫДУЩАЯ ЗАПИСЬ
Как часто ставите человека на «место»?
СЛЕДУЮЩАЯ ЗАПИСЬ
Почему Центробанк отозвал лицензию у Внешпромбанка?

4 комментария

  • 24.01.2016 at 22:27
    MilkyWay

    На самом деле «наказания денежными средствами», или даже другими «материальными средствами» незаконы в нашей мтране, здесь дело даже не в контракте, а просто запрещено законом и все. Могут добавлять рабочие часы, могут добавлять работу, но наказывать деньгами — нет.

    ОТВЕТИТЬ
  • 24.01.2016 at 17:33
    Селена

    Когда человек поступает на работу, он подписывает разные бумаги, часто не читая их. А это надо делать. Есть устав предприятия, договор, там обычно бывает прописано, какие способы наказания на предприятии существуют. Если там есть денежные штрафы, то работодатель прав, если же нет — есть смысл разобраться, почему к работнику применили эту меру.

    ОТВЕТИТЬ
  • 24.01.2016 at 11:53
    kaprizzz

    Элементарно обратиться к трудовому договору. Там должны быть прописаны все случаи, в которых на сотрудника может накладываться материальный штраф (и все другие меры в связи с несоблюдением должностных инструкций). Кстати, должностная инструкция должна быть согласована с сотрудником и закреплена его подписью. Как и ознакомление с трудовым договором.

    ОТВЕТИТЬ
  • 24.01.2016 at 09:06
    Анатолий

    Если Вы хотите доказать обратное, то есть то, как я понял, что работник не виноват, то нужно собирать для этого факты и желательно,чтобы эти факты были задокументированы, то есть в письменном виде и заверены подписями и печатями. Ну и конечно нужно требовать факты от работодателя.

    ОТВЕТИТЬ

ОСТАВИТЬ ОТЗЫВ