Почему работодатели не охотно берут на работу людей после 50?


Главная » Вопрос пользователя: Pantera

Pantera

#
2016-12-05 11:42:59

Почему работодатели не охотно берут на работу людей после 50?

Ведь у таких людей опыта больше. Смотришь объявления по работе, а там обязательно ограничение - возраст до 35-40 лет, редко когда до 45. С чем это связано?


Поделись вопросом с друзьями:
Просмотров: 127       1  
ответить 6  
 1

Елена

#
25 Января 2016 в 19:21
- Лучший ответ

Думаю, что молодыми работниками просто легче управлять и командовать, особенно если руководитель молодой. На работников в возрасте прикрикнуть не удобно. К тому же молодежь более активная, мобильная, менее амбициозная, многие еще цену себе не набили, а значит и строить из себя никого не будут. А опытные сотрудники уже более спокойные, они больше думают о приближающейся пенсии, рвения к работе такого уже нет.

 1

Елена

#
13 Февраля 2016 в 19:03

Я сама уже в этом возрасте. Предприниматели делают ошибку, что не берут людей в возрасте. Более ответственных людей в работе нет. Мы же воспитаны еще в СССР. Нас воспитывали, что сначала все для общества, а потом для себя. И что к работе надо относиться ответственно. И все несправедливые нападки от работодателя люди нашего возраста могут стерпеть. И за маленькую зарплату мы тоже пашем. Молодежь нынче за копейки работать не будет. Если рабочий день по 12 часов, значит должна быть хорошая зарплата и соц. пакет. Комфортные условия работы и т.д.и т.п. Наш недостаток конечно технологии. Многие трудно и долго обучаются! Но обучаемся же! Так что нет лучше работника от 35 и до...

 0

Галина

#
4 Февраля 2016 в 13:14

Тут есть несколько моментов. Не на всех должностях возрастной сотрудник приемлем из-за его внешности. Часто с возрастом люди становятся менее гибкими и терпимыми. Скоро уже и выход на пенсию. Да и болеют такие люди гораздо чаще, чем молодые. Все это работодателю не нужно.

 2

Екатерина

#
26 Января 2016 в 14:53

Работодатели после 35-ти не хотят брать, а Вы говорите после 50. Они хотят что бы работник был ответственным, серьёзным, с огромным опытом, с взрослыми детьми и при всем этом багаже за плечами возраст не старше 30-ти.

 1

Анатолий

#
25 Января 2016 в 22:06

Такому положению дел есть много причин и причины прямо скажем веские. Если человеку более 50 лет, а он безработный, то можно предположить, что у него до сих пор нет друзей и его никто не хочет принимать на работу - значит работник неважный. Кроме того с возрастом энергия уже не та, а следовательно и работоспособность.

 1

Ленок

#
25 Января 2016 в 16:09

Дело в том, что большинство работодателей набирают сотрудников, которые будут работать в их организации много лет. Когда человек перевалили за 50, или возраст уже приблизился к этой отметке, то остается не так много времени до выхода на пенсию, а значит через несколько лет опять придется искать работника на место вышедшего на пенсию, обучать его.



Ваш ответ на вопрос:

войти на сайт

Ответить анонимно (мин. кол-вол символов 150)
* Ссылки использовать запрещено
: