Как понять правильно ли ты поступаешь или нет?


Главная » Вопрос пользователя: Александра

Александра

#
2016-10-30 14:37:58

Как понять правильно ли ты поступаешь или нет?

Произошёл такой случай с одной знакомой. Устроилась она на работу и работала там до поры до времени спокойно, пока однажды не узнала, что до неё на этом месте работал мужчина, который рассчитался по причине онкологического заболевания в серьёзной стадии, но перед уходом ему обещали, что если он поправится - то его возьмут обратно. Начальник, наверное, хотел просто поддержать его таким образом, но считал при этом, что он уже не вернётся - его уже не ждали там и приняли другого. Знакомая очень хорошо зарекомендовала себя, работала с душой, все были очень довольны. В отличие от заболевшего - он работал не совсем продуктивно, даже ещё до болезни и об этом знало не только начальство, но и простые работники. Суть в том, что заболевший ко всеобщему удивлению выздоровел и пришёл на работу, ему же обещали, что возьмут!знакомую уведомили об этой истории (коллеги), ей было неприятно оставаться там, занимать это место, хотя начальство уговаривало её остаться, она ушла, ей было жалко того мужчину. До сих пор считает, что поступила правильно, но её многие не поняли. А вы как считаете?


Поделись вопросом с друзьями:
Просмотров: 39       1  
ответить 1  
 0

Анатолий

#
11 Марта 2016 в 13:42

Случай конечно редкий и прямо скажем экстремальный. Лично я считаю, что в данном конкретном случает эта женщина просто молодец. Все мы знаем народную мудрость, что на чужом несчастье счастья не построишь. Нет ничего выше и лучше в нашей жизни спокойствия Души и спокойной чисто Совести. Если уж так случилось и начальник пообещал, то он должен сдержать слово. А Вы не задумывались на тем, что может быть одной из важных причин выздоровления этого человека была надежда вернуться на работу, она согревала его душу и придавала силы. И что же теперь его этой надежды лишить, обмануть? Конечно нет!



Ваш ответ на вопрос:

войти на сайт

Ответить анонимно (мин. кол-вол символов 150)
* Ссылки использовать запрещено
: