Это нарушение закона, когда устанавливают ограничения по возрасту?


Главная » Вопрос пользователя: Анатолий

Анатолий

#
2016-12-03 04:04:49

Это нарушение закона, когда устанавливают ограничения по возрасту?

Имеются ввиду ограничения прежде всего по возрасту или гендерные ограничения при приеме на работу. Не является ли это дискриминацией личности?


Поделись вопросом с друзьями:
Просмотров: 38       0  
ответить 2  
 0

Natali

#
10 Апреля 2016 в 06:40
- Лучший ответ

Некоторые ограничения по возрасту при приеме на работу вполне законны. Служба в силовых структурах имеет такие ограничения. Тут не поспоришь, все законно. Но к сожалению сейчас многие работодатели не желают видеть в своем коллективе пожилых людей. Иные вакансии просто поражают своей глупостью, когда требуется секретарь в возрасте 20 лет, имеющая высшее образование и опыт практической работы не менее 2-5 лет. Все ограничения возраста незаконны. Любой отказ в приеме на работу по этой причине можно обжаловать в суде. Вот только что это даст? По решению суда вас примут на работу, но никакой работодатель не потерпит в своем коллективе склочного человека, то есть вас. Вам создадут такие условия, что работать вы не сможете. А если вдруг решите стоять до последнего и не уйдете по собственному желанию, вас уволят по статье. Причин найдут много. Например, направят вас на аттестацию, где выяснится, что на вопросы, которые вам были заданы, вы ответили не в полной мере. Или замучают различными проверками. И тогда вам некогда будет заниматься работой, а будете встречать и провожать комиссии, которые обязательно найдут в вашей работе кучу изъянов. Так что, если ограничения по возрасту в объявлении есть, то лучше туда не соваться. Спокойствие дороже.

 0

Respublik

#
8 Августа 2016 в 17:21

Я считаю так. Не надо переживать за это так сильно. Можно рассмотреть эту ситуацию с другой стороны. Так скажем по отношению к руководителю, который возглавляет учреждение или организацию. По степени таких вот ограничений можно судить о компетентности работодателя. Умный, грамотный и адекватный руководитель, который борется за качественную работу своей организации будет смотреть иначе. Если вы видите такие объявления, считайте, что работодатель не совсем тот, к которому хочется попасть. Если он к своему учреждению относится так, то и ко всем может быть такое отношение. Есть такие, которые изначально смотрят на профессионализм, образование, компетентность в вопросах. И только им отдает предпочтение. В свое время у меня был ИП. Я никогда не смотрел на эти параметры. Главное - это профессионализм. А вот руководители государственных учреждений думают иначе. Так как это не их детище. И некоторым даже наплевать, как будет развиваться их производство. Главное, чтобы они получали высокую заработную плату.



Ваш ответ на вопрос:

войти на сайт

Ответить анонимно (мин. кол-вол символов 150)
* Ссылки использовать запрещено
: