В 31 и с пометкой замужем никто не берет на работу, что делать?


Главная » Вопрос пользователя: Анна

Анна

#
2016-07-21 12:32:22

В 31 и с пометкой "замужем" никто не берет на работу, что делать?

Никогда не думала, что высшее образование в нашем мире будет пустой звук. Никогда не думала, что в 31 уже не котируешься у работодателей, а слово "замужем" означает, что я скоро уйду в декрет (уже 10 собеседований - это показало и у всех это 1 вопрос). Где же тогда работать? Или говорить, что не живу с мужем? Или как правильно находить слова для работодателя?


Поделись вопросом с друзьями:
Просмотров: 52       1  
ответить 7  
 0

Анастасия

#
17 Июля 2016 в 12:38
- Лучший ответ

К сожалению это так, меня тоже, как я вышла замужем с настороженностью спрашивали о детях, но я всегда говорила, что они у меня не в планах (держа кулачки и крестики за спиной и в уме), потому, как если ребёнок бы получился, то я бы с радостью ушла в декрет. Да в 31 год и когда нет детей работодатель с опасение относится к таким кандидаткам, ладно мужчина, но вот женщина хочет всегда детей, а тут и 31 год уже, как бы и пора. На самом деле если врать работодателю, то ничего хорошего из этого не выйдет, даже если сказать, что не живёте с мужем, то потом можете в разговоре проговориться, сказать, что у Вас уже есть ребёнок, то могут на работу опять же не взять из-за того, что дети часто болеют. Просто если Вас спросят про детей, легко можете сказать, что пока они в Ваши планы не входят, а потом и спокойно в декрет уйти, ведь именно потом работодатель ничего уже сделать не сможет, захочет принудить к увольнению-суд и всё, Вы выиграете, а работодатель получит по шапке.

 1

Anjela

#
18 Июля 2016 в 15:28

У меня такая проблема была, но я отношусь к той категории активистов, которая выносит проблему на всеобщее обсуждение. Я когда то обратилась в Министерство труда и соц. защиты с открытым письмом, что при наличии свободных вакансий, мне как молодому специалисту, без видимых на то причин, отказывают в трудоустройстве нижеследующие организации. Не прошло и недели, как мне позвонили от одной из них, и попросили прийти с документами на трудоустройство. Просто в таких ситуациях, нужно обращаться в газету, на телевидение, молодёжные организации, и постараться поднять этот вопрос.

 1

kaprizzz

#
18 Июля 2016 в 10:32

Да, сталкивалась тоже с такой ситуацией, что как только узнают о социальном статусе, сразу же последовал вопрос о последующем декрете. Не хотят работодатели связываться с будущими мамочками, потому что потом это и масса больничных и утрата компетентности за года декрета.

 1

mary83s

#
18 Июля 2016 в 10:14

У меня есть такая проблема, но возможно не только из-за замужества, а в целом. Когда заканчиваешь университет, то работодатели не хотят тебя брать на работу, потому что у тебя нет никакого опыта, да и ты совсем юный и молодой. А после тридцати уже тоже не хотят брать, так как тоже что-то не устраивает. Теперь у меня нет опыта и после тридцати, так как сначала негде было получать, потом начались какие-то места работы не по специальности, а потом еще и ребенка родила и сижу с ним до сих пор без работы.

 1

nueve

#
17 Июля 2016 в 17:22

Давайте работодателям понять, что детей вы не планируете в обозримом будущем, и на вас станут смотреть более благосклонно, и кандидатуру рассматривать с другой стороны. Опасения работодателей, в общем, понятны, никто не захочет нанять работника, который через некоторое время уйдет в декрет, с другой же стороны это, конечно, своего рода дискриминация, что является нарушением. Так что как-то находите возможность намекнуть, дать понять, что вы пока не озабочены появлением детей и готовы работать, подчеркивайте свои достоинства, опыт работы по специальности, образование, дополнительные курсы, личные качества, полезные в работе, так, чтобы это перевесило все остальное, говорите о том, что хотите делать карьеру и только это является вашей целью на ближайшие несколько лет, в общем, старайтесь представить себя с этой стороны, пусть у потенциального начальства создастся мнение, что вы все силы готовы отдать работе. Тогда на вас посмотрят иначе и вопрос о том, уйдете вы в декрет или нет, не будет возникать.

 1

Лаки

#
17 Июля 2016 в 13:23

Меня и в иннете неплохо кормят. Поэтому в свои 34 и с пометкой замужем я отказалась о стационарной работы в принципе. Только на дому и только в иннете. С дипломом можно успешно найти кучу вакансий в сфере фриланса. Главное знать, как своими знаниями воспользоваться. Как по мне, за интернетом будущее. И тот, кто быстрее на его просторах освоится, в итоге будет жить как в шоколаде. Никогда бы не променяла уютное кресло возле домашнего компьютера на унылую и однотонную работу в офисе, да еще и с заскоками и причудами начальства!

Комментарии: 1

Anjela

#
18 Июля 2016 в 15:30

Но только ближе к пенсии вы поймёте, как вам был нужен трудовой стаж.

 1

Северное Сияние.

#
17 Июля 2016 в 12:04

Дискриминация настоящая. Я уже вышла из декретного и работодатель был недоволен тем, что у меня ребёнок маленький (в садик ходит последний год). Сказали, что на больничный ходить буду часто. Очень интересно получается. Вам нельзя уходить в декрет (по мнению работодателя), а причина моей непригодности - ребёнок (уже довольно взрослый). А у самого работодателя детей что ли нет? Если на то пошло, можно сказать, что с ребёнком может побыть няня или бабушка. 31 год - отличный возраст. Человек в этом возрасте ещё не стар и уже не молод и глуп. Не надо сдаваться, надо продолжать искать работу. Если задаст вопрос про желание иметь детей, можно сказать, что декретный отпуск возьмёте не полный, что с ребёнком есть кому побыть (бабушка, муж, сестра). Аргументы Вашего работодателя неубедительные. Этак одни старики останутся на рабочих местах. А дискриминация по половому признаку в наше время наказуема. Наше общество должно приветствовать женщину в желании быть работающей мамой, а не мешать ей в этом.



Ваш ответ на вопрос:

войти на сайт

Ответить анонимно (мин. кол-вол символов 150)
* Ссылки использовать запрещено
: