Конфликт с начальником, как исправить ситуацию?


Главная » Вопрос пользователя: Анастасия

Анастасия

#
сейчас на сайте

Конфликт с начальником, как исправить ситуацию?

Многие люди не конфликтные до поры до времени, но когда наступает грань, то могут наделать таких ошибок. Например, поругаться с начальством, но как всё исправить, если человек дорожит местом и дальнейшими нервами? У меня нет начальства-я сама себе начальник и мне этот подход нравится больше всего.


Поделись вопросом с друзьями:
Просмотров: 83       0  
ответить 3  
 1

mary83s

#
1 Сентября 2016 в 18:00
- Лучший ответ

Я вот тоже так же предпочитаю, как вы, без начальников, потому что я человек абсолютно не конфликтный, но когда начинают на меня наезжать, не ценить, стукачить, тогда и у меня с начальством бывали на прошлых местах конфликты, но тогда я уже начинала понимать, что после такого ничего хорошего уже на данном рабочем месте мне не светит, так как начальство обычно любит, когда перед нм выслуживаются, а я не такой человек, который лицемерит, врет и льстит. Так что с начальством обычно не складывается у меня, хочу работать сама на себя.

 1

Yulinha

#
1 Сентября 2016 в 19:24

Ой, сейчас такие начальники пошли, не знаю, как в Москве, но читала такие страсти про регионы, что волосы дыбом становятся. Например, начальник может запросто наорать матом без повода, только потому, что у него плохое настроение, иногда доходит до рукоприкладства. В одной фирме сотрудников в воскресенье собрали и повезли на дачу к начальнику, копать огород и ухаживать за газоном, а всех несогласных с позором увольняли, это вообще беспредел. Так вот, стоит ли с таким начальством исправлять ситуацию? Беспредел.

Комментарии: 1

Анастасия

#
1 Сентября 2016 в 20:06

Да у нас на муниципальном предприятии заставляли летом выходить и подбирать окурки, убирать территорию типа средника, а директор всех вечно материл, меня хватило на 2 с лишним года, меня он не трогал, так как я молоденькая и есть на что посмотреть и похихикать.

 1

Ирбис

#
1 Сентября 2016 в 16:56

Бывает. Вопрос не в том, КАК исправить ситуацию, а в том - НУЖНО ЛИ? Конфликт с руководством, как правило, говорит о том, что эти люди не сработаются. Нужно кого-то менять: или подчинённого, или руководство. Хотя, конечно же, бывают исключения. А в таких случаях, следует поступать так, как совесть велит. Если чувствуете, что были не правы, извинитесь. А если уверены, что правда на Вашей стороне, лучше обходить конфликт молчанием. Не следует показывать, что ради выгоды Вы готовы пойти против совести. Начальник вряд ли извиниться, но будет знать, что Вы человек честный и принципиальный и что, если что, Вас под себя подмять не получиться. В этом тоже есть свои плюсы. Особенно, если вы хороший специалист, ценный работник. Хотя, я знаю, что сейчас это не трэнде.



Ваш ответ на вопрос:

войти на сайт

Ответить анонимно (мин. кол-вол символов 150)
* Ссылки использовать запрещено
: