Что делать, если по работе придирается начальник?


Главная » Вопрос пользователя: Анатолий

Анатолий

#
2016-12-09 14:24:43

Что делать, если по работе придирается начальник?

Придирки начальства.


Поделись вопросом с друзьями:
Просмотров: 50       0  
ответить 2  
 0

Алексей

#
4 Апреля 2015 в 17:33

Применить физическую силу и связать его, потом купить бутылку водки, залить ему её в горло, его немного обрызгать ей. Потом развязать, вызвать его начальника и сообщить что он находится пьяный на работе. Если это в государственных структурах, то его могут и уволить.

 0

Anjela

#
12 Марта 2015 в 11:51

Нужно установить причину по которой такое происходит. Много лет назад, моя начальница придиралась ко мне потому, что считала, что её могут "подсидеть" на рабочем месте, потому, что руководство в какой то момент стало мне симпатизировать и отдавать своё предпочтение. Ей не понравилось, что в работе ей перешли дорогу, и это стало поводом, чтобы при каждой возможности ко мне придираться. Доходило до того, что я писала объяснительную, если задерживалась дольше времени в бухгалтерии причём по служебным вопросам которые требовали разъяснения, или же за одну минуту опоздания на работу она сообщала об этом в отдел кадров. Всё закончилось тем, что руководству надоело выслушивать обвинения не относящиеся к работе, и было принято решение отправить её в незапланированный отпуск чтобы человек мог подумать, что он делает не так. Такое решение примет не каждый руководитель, и если вашему начальнику "симпатизирует" высшее руководство, то сдесь придётся искать другие способы чтобы найти с ним "общий язык" общения, или делать всё так, как хочет начальник(ца), а иначе "травля" на работе, может привести к увольнению в результате не соответствия занимаемой должности, или к заявлению по собственному желанию, но в любом случае причина вечных придирок кроется в характере человека, или в отсутствии его коммуникабельности.



Ваш ответ на вопрос:

войти на сайт

Ответить анонимно (мин. кол-вол символов 150)
* Ссылки использовать запрещено
: