15 49.0138 8.38624 1 0 4000 1 https://rocca.ru 300

По каким принципам подбирать кадры к себе на предприятие?

Ваше мнение?

Прочтите  Кем бы вы мечтали бы работать? Почему?
Поделиться:
Категория:Работа и карьера
ПРЕДЫДУЩАЯ ЗАПИСЬ
Что означает. когда говорят «человек умеет жить»?
СЛЕДУЮЩАЯ ЗАПИСЬ
Чем отличается Коран от Шариата?

1 Комментарии

  • 05.04.2015 at 15:39
    Ворона

    Это зависит от характера работы. В идеале, кроме соответствующей профессиональной подготовки, нужно знать психические особенности человека,наклонности. Для некоторых профессий очень важно умение действовать в нештатных ситуациях. В отдельных случаях нужно проходить тест на совместимость с коллегами (это не только применимо для космонавтов, но и для полярников, подводников, альпинистов и прочих экстремальных профессий). В большинстве случаев, основным критерием в подборе кадров является квалификация, т.е. наличие диплома, разряда, рекомендаций и прочие. Если предприятие или фирма дорожит своей репутацией, ценит профессионалов, то стремиться повышать квалификацию своих сотрудников, устраивает тренинги, привлекает психологов. Когда-то у нас была хорошая форма — наставничество. Диплом-дипломом, но пройти практику, почувствовать нюансы, специфику работы на данном предприятии не помешает. Японцы же предпочитают на своих предприятиях учить претендентов с белого листа. Им легче научить, чем переучивать. Там работник проходит определенный путь с низового звена, до руководителя, постепенно накапливая знания и опыт. Так он становится звеном, частью своей фирмы, компании. Лишиться своего коллектива для них — трагедия.

    ОТВЕТИТЬ

ОСТАВИТЬ ОТЗЫВ

Do NOT follow this link or you will be banned from the site!