15 49.0138 8.38624 1 0 4000 1 https://rocca.ru 300

Могут уволить за опоздание на работу на 15 минут?

Вправе ли начальник уволить работника за 15-минутное опоздание? Если да, то по какой статье и чем это чревато для человека?

Прочтите  Вы можете работать без отпуска?
Поделиться:
ПРЕДЫДУЩАЯ ЗАПИСЬ
Вы бы могли выйти замуж за иностранца ради жизни за границей?
СЛЕДУЮЩАЯ ЗАПИСЬ
Чем отличается рерайт от копирайта?

3 комментария

  • 31.05.2016 at 17:22
    Анастасия

    Нет, не могут, уволить могут за прогулы, а прогулом считается опоздание более, чем на три часа. Поэтому за опоздание на пятнадцать минут уволить не могут, могут сделать выговор и лишить премии-это если Вы работаете на государственном предприятии, а если Вы работаете на обществе с ограниченной ответственностью, то всегда можно позвонить и предупредить, конечно если нет проходной системы в компании или на предприятии. Но конечно лучше не опаздывать на работу, лучше раньше выйти из дома, чтобы не опоздать.

    ОТВЕТИТЬ
  • 11.05.2016 at 07:20
    kaprizzz

    Стать в кодексе нет такой, но вот каждый трудовой договор следует внимательно вычитывать, ведь у каждого работодателя свои причуды и вполне возможно, что у кого-то пунктик на пунктуальности. В большинстве случаев однократное опоздание потерей рабочего места не грозит.

    ОТВЕТИТЬ
  • 10.05.2016 at 22:03
    Yulinha

    Сейчас такое время, что хозяин — барин, и сможет уволить любого под любым предлогом, если вы ему не понравитесь. Я работала в одной организации, где даде за минутное опоздание был штраф — 15% с зарплаты, если человек опоздал еще раз — столько же. Добро пожаловать в капиталистическое общество, будь оно неладно. Сейчас и начальство другое- если раньше входили в положение, могли отпустить с работы пораньше, если кому-то очень надо, то теперь система штрафов буквально за каждый чих оставляет работника почти без зарплаты.

    ОТВЕТИТЬ

ОСТАВИТЬ ОТЗЫВ

Do NOT follow this link or you will be banned from the site!