Мужчина – босс не столь сентиментальный, с легкостью увольняет персонал и быстро способен принимать жесткие решения.
Это утверждение не совсем верное. По проведенным исследованиям в компаниях, которыми руководят женщины, увольнения бывают на 10% реже, чем при директорах мужчинах. Но, как показал тот же опрос, мужчины относятся к необходимости уволить сотрудника как к неприятной обязанности и начинают усиленно искать повод, чтобы перенести решение этого вопроса или переложить его на других.
Женщины-боссы также волнуются при увольнении работников, но при этом более эгоистичны, так как жалость проявляют не в связи с рабочей необходимостью, а в основном, если речь идет о личной жизни сотрудника.
Получается, что если мужчине-боссу приходится увольнять, он долго сомневается и думает. А женщина чаще всего не стремится увольнять, но если делает это, то без долгих размышлений.
- Мужчины не очень доверяют интуиции, и их управление более опирается на рациональность.
Это не так. По данным того же эксперимента, мужчины-менеджеры так же слушают свою интуицию, как и женщины. Более того, когда в исследовательских группах создавались модели для принятия сложных решений в бизнесе, выяснилось, что трое из пяти мужчин при затруднениях говорили что принимали решения, ориентируясь только на собственное понимание ситуации.
Женщины в сложных случаях либо начинали ждать получения новой информации, либо принимали решения, ссылаясь на аналитические данные рынка, даже если они были неполными и сомнительного качества.
- Мужчины менее импульсивны и не такие гибкие в вопросах тактики. Но в целом это лучше для бизнеса.
Не совсем верно. Эксперты проанализировали стили принятия решений 100 руководителей, из которых 55% были мужчины и определили интересную деталь. Бизнес-план составлялся женщинами на 6-7 летний период, а мужчинами – на 3-6 лет вперед.
- Боссы из числа мужчин не столь бурно переносят кризис и не проявляют особых эмоций.
Все зависит от характера конкретного человека, но, по мнению известного профессора, рыночный кризис мужчина-руководитель ощущает как удар по своей, часто слишком высокой самооценке. Бывает, что принятие решений в менеджменте парализуется на недели, пока мужчина босс анализирует ситуацию в разрезе своего авторитета.
Женщины не столь чувствительны к общественному мнению, а особо заняты отношениями личного характера.
- Представители мужского пола не плетут интриги, как женщины.
Неправда – известные психологи утверждают, что представители разного пола неодинаково создают себе приоритетные позиции. Женщины питают тягу к созданию конфликтных ситуаций в коллективе и стремятся поставить в известность руководство об этом и о своих недовольствах к сотрудникам. Мужчины-менеджеры склонны накапливать и держать негатив в себе, как и взаимоотношения внутри коллектива или команды. Руководители о чем-то узнают, если ситуация уже дошла до крайней точки и сотрудники просто уже не терпят друг друга.
- Мужчины более дорожат своим бизнесом, чем семьей.
Раньше так было часто, но сегодня ситуация немного иная. Количество отпусков по уходу за детьми среди руководства высокого ранга возросло за последние 5 лет почти на треть.